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人保金服业务有进展除传统业务外，人保集团正在实施创新驱动战略，并于2016年投入10亿元成立人保金服。人保金服业务板块分为汽车服务、支付、普惠金融及科技保险，四类业务都有一定进展。比如，汽车服务方面，于2017年设立邦邦汽车销售公司，延伸汽车服务价值链，反哺车险主业；支付方面在推进账户、征信大数据和创新孵化；普惠金融方面，2017年底设立重庆人保小贷公司，聚焦三农、中小微、保险垂直领域的融资需求；科技保险方面，2017年底设立爱保科技公司，欲对保险流程进行变革。

王一鸣教授表示，科技的创新与发展需要经历科技人员的研发、科技成果的转化、产业的转型升级，在这一过程中不可避免会受到诸多因素的影响和制约，其中资金要素投融和风险分担是关键的环节，而这离不开金融市场的发展。一个科技企业发展前期阶段存在巨大的生存风险，根据收益风险匹配原则，其对应的投资必然是能承受高风险的股权投资。创业投资基金就是能与之风险匹配的金融工具，其最后通过股票市场实现最佳退出。因此科技创新、创业投资基金、股票市场形成一个前后相互衔接的链条，链条上的每个节点都需要健康生长。所以我们必须要疏通科技研发、（创业）风险投资基金和股权交易市场阻隔，使得三者之间顺通地衔接，而其中股票市场是最为关键节点。

雪乡的发展目前的确处在瓶颈期，个人建议从以下两个方面破题：其一，空间上扩容升级，延伸更大的空间，创造更丰富的体验，提升住宿设施的品质和品位，以满足更多游客的多元化需求；其二，时间上扩容创新，目前雪乡的经营期仅有一百二十天左右，其余时间基本是歇业状态，而实际上雪乡夏季的生态条件非常优越，可以重点发展避暑、康养、森林亲子等主题旅游，以缓解当前冬季单季经营的营收压力。

简小紫的遭遇并非孤例，“工作太忙领导不让休”、“担心前途不敢休”，跟她一样无奈的人比比皆是。中国社会科学院旅游研究中心对全国2552名在业者进行的一项调查显示，40.1%的受访者表示“没有带薪年休假”，4.1%“有带薪年休假，但不能休”，18.8%“有带薪年休假，可以休，但不能自己安排”，而“有带薪年休假，可以休，且可自主安排”的仅占31.3%。

记者梳理发现，天茂集团近三年来进行的一系列动作都有一个共同的目标，就是推进国华人寿上市。多位业内人士在接受记者采访时均认为，眼前天茂集团已经完全成为一个“壳”，旗下医药、化工业务等已全部出售干净，只待“装进”国华人寿。不过，近日刘益谦在独家回应本报记者采访时否认“借壳”说法。需要注意的是，国华人寿自2017年以来，保险业务收入下滑明显，2019年上半年原保险保费收入同比实现负增长。

据此，上海银保监局筹备组要求辖内各中资法人银行立即着手从业务受理、客户评级、债项评级、债项合同安排、放款约束、贷后管理以及责任认定追究、经营单位主要绩效指标（KPI）设置、客户经理绩效考核等方面，检查本行信贷管理全流程中是否存在可能影响公平信贷的政策，取消不合理的条款、要求和做法。