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而熊丙奇则从用人单位的角度出发，正如前文所述，他认为，企业明确将非全日制排除在秋招之外，就是一种歧视，有关部门应该要加强对这类涉嫌学历歧视企业的监管，纠正它们在招聘过程中的学历歧视行为，需要根据相关规定，要求企业要遵循公平就业的基本原则。更重要的是我国的机关事业单位在人才招录时，不能出现类似的学历歧视行为，要带头推动就业公平。

而上市以来，原来的国民“央企”也历经了控制权三度被转手，管理层几番动荡，公司最后卖无接盘的窘境。第一次转让在千禧年，云南省政府将*ST昆机29%的股份转让给西安交通大学产业（集团）总公司（下称“交大产业”），退居二股东。彼时，交大产业承诺将选择含金量高的高科技项目注入*ST昆机，随后，*ST昆机收购了交大思源、交大赛尔、恒通智机以及交大产业相关技术。

她在求职中，发现有些银行在电子简历中，只有“全日制和在职”或者是“正规全日制和在职研究生”的选项，根本就没有非全日制研究生的选择。在2016年非全日制与全日制研究生招考方式正式并轨，非全日制就和以往的在职完全不一样了，一样的入学考试，一样的老师教学，学一样的课，参加一样的活动，“为什么非全日制就要被招聘单位定义成低人一等呢？”

责任编辑：李锋尚冰因年龄原因卸任，杨杰此前任中国电信董事长；布局5G和寻找新增长点或是中国移动未来的挑战。来源：独角鲸科技作者丨杨砺 林子编辑丨赵泽 程波3月4日，国内三大运营商中体量最大的中国移动再次迎来换帅。3月4日早间，位于金融街的中国电信总部举行了一场欢送仪式，中国电信董事长杨杰将告别这里，去到一街之隔的中国移动总部履新，担任董事长一职。

二是要避免互联网金融“先发展后治理”的风险。近年来，互联网金融发展势头迅猛，其在降低服务成本、提高服务效率、提升服务体验等方面，具有很大优势。但由于互联网金融是一个处于快速成长期的新兴业态，其治理模式尚不完善。特别是互联网金融业务发展和风险防控的逻辑主要基于大数据，信用体系建设至关重要。如果规范、合理地利用，大数据就是一座资源宝库；但如果不规范、不合理地滥用，信用体系建设就会走上弯路。实践中，从业者良莠不齐，很多是做了传统银行不敢做、不能做的事，简单复制，野蛮生长，产生不少的市场乱象。比如“校园贷”“现金贷”“套路贷”等为代表的“屌丝金融”，显然是不可持续的，必然会扰乱金融秩序，甚至破坏社会稳定。此外，也有一些机构利用大数据分析，选择一些特定的优质客户群进行营销，这种看起来像是“精致的利己主义者”的互联网金融，也不应将其看作是普惠金融的有机组成部分。对此，国家层面有必要加强对互联网金融的引导和监管，鼓励正规持牌金融机构充分利用互联网技术来提升金融服务的质量与水平，同时防止别有用心者打着所谓的互联网金融旗号，做违法违规之事。近期，欧盟出台《一般数据保护条例》，对收集和使用个人信息数据作了非常严格的规定，值得我们借鉴。发展数字经济是“先发展后治理”，还是发展与治理同步推进，这是顶层设计需要认真考虑的。

各位领导，各位专家：今天群贤毕至，以上是我想要和大家分享的几点思考和观点。同时，鉴于农信社在发展普惠金融中的重要作用，我借此机会提个建议：中央反复强调要保持农信社县域法人地位和数量总体稳定，这是农信社改革发展的根本原则。当前正值农信社深化改革的关键时期，核心就在于围绕这一根本原则加强顶层设计，完善配套制度，以确保改革沿着正确的方向不断推向前进。这需要有关部门和专家学者的共同研究和努力。